Nous respectons votre vie privée.
Nous utilisons des cookies pour améliorer votre expérience de navigation, diffuser des publicités ou des contenus personnalisés et analyser notre trafic. En cliquant sur « Tout accepter », vous consentez à notre utilisation des cookies.
Nous utilisons des cookies pour vous aider à naviguer efficacement et à exécuter certaines fonctionnalités. Vous trouverez des informations détaillées sur tous les cookies sous chaque catégorie de consentement ci-dessous.
Les cookies qui sont catégorisés comme « nécessaires » sont stockés sur votre navigateur car ils sont essentiels pour permettre les fonctionnalités de base du site. ...
Les cookies nécessaires sont cruciaux pour les fonctions de base du site Web et celui-ci ne fonctionnera pas comme prévu sans eux. Ces cookies ne stockent aucune donnée personnellement identifiable.
Aucun cookie à afficher.
Les cookies fonctionnels permettent d'exécuter certaines fonctionnalités telles que le partage du contenu du site Web sur des plateformes de médias sociaux, la collecte de commentaires et d'autres fonctionnalités tierces.
Aucun cookie à afficher.
Les cookies analytiques sont utilisés pour comprendre comment les visiteurs interagissent avec le site Web. Ces cookies aident à fournir des informations sur le nombre de visiteurs, le taux de rebond, la source de trafic, etc.
Aucun cookie à afficher.
Les cookies de performance sont utilisés pour comprendre et analyser les indices de performance clés du site Web, ce qui permet de fournir une meilleure expérience utilisateur aux visiteurs.
Aucun cookie à afficher.
Les cookies de publicité sont utilisés pour fournir aux visiteurs des publicités personnalisées basées sur les pages visitées précédemment et analyser l'efficacité de la campagne publicitaire.
Aucun cookie à afficher.
Cette journée de formation en leadership comprend quatre volets essentiels. L’initiation au leadership fournit un aperçu des principes clés pour maximiser la performance et la cohésion des équipes.
La session sur le harcèlement au travail sensibilise les participants aux différentes formes de harcèlement et aux responsabilités des gestionnaires en de telles situations.
La formation sur les différentes générations en entreprise aide et permet aux personnes impliquées de mieux comprendre les particularités et les enjeux de chaque groupe, favorisant ainsi de bonnes relations de travail.
Enfin, le volet sur la gestion d'un employé aux prises avec un ou des problèmes de dépendance aborde les obligations des employeurs et les techniques d'intervention efficace en de tels cas.
Que vous soyez un nouveau manager ou que vous souhaitiez simplement améliorer vos compétences en leadership, cette formation vous fournira un aperçu des principes clés et des meilleures pratiques pour maximiser la performance et la cohésion de votre équipe. Préparez-vous à découvrir les stratégies et les techniques qui vous aideront à naviguer efficacement dans le monde complexe de la gestion des équipes de travail.
Public cible
La formation vise tous les gestionnaires ou responsables d’une équipe de travail
Objectifs
Les milieux de travail doivent être exempts de harcèlement, mais comment peut-on y arriver si on ne connaît pas ce que c’est réellement? De nos jours, de plus en plus de cas de harcèlement sont déclarés et il faut veiller à ce qu’ils soient traités de façon adéquate. Autant les travailleurs que les employeurs doivent être sensibiliser à ce phénomène afin de pouvoir offrir des milieux de travail sains.
Public cible
La formation vise tous les acteurs du milieu du travail.
Objectifs
Présentement, dans nos milieux de travail, on retrouve plusieurs générations différentes et chacune d’entre elles ont leurs particularités. Il est important de les connaître afin d’optimaliser la gestion et de favoriser de bonnes relations entre les travailleurs. Que ce soient les Baby-Boomers, la génération X, la génération Y ou encore la génération Z, chacune a des aspirations différentes et une vision propre à elle du marché du travail. Cette formation vous donnera les outils pour mieux les comprendre et travailler en équipe avec elles.
Public cible
La formation vise tous les gestionnaires d’entreprise.
Objectifs
Les dépendances peuvent avoir des effets négatifs sur le travail et peuvent même engendrer des risques d’accidents pouvant entraîner de lourdes conséquences. Il est important de savoir comment réagir lorsqu’on fait face à ce type de problématique dans le milieu de travail et connaître vos obligations et responsabilités en matière de gestion. Cette formation fera la lumière sur les obligations et les droits des employeurs face à ce genre de situation.
Public cible
La formation vise tous les gestionnaires d’entreprise.
Objectifs
200.00$ – 350.00$
We are here to support you by adopting effective strategies and taking concrete actions for your business.
Director of Occupational Health and Safety
Conseiller principal
Directeur des opérations
Directrice R.H. et bien-être au travail
Comptabilité
Occupational health and safety consultant
Occupational health and safety consultant and trainer
Occupational health and safety consultant
Occupational health and safety consultant
Occupational health and safety consultant
Occupational health and safety consultant
Business Development Agent
Business Development Agent
Business Development Agent
Business Development Officer
Business Development Officer
Développement web et applicatif
Adjointe administrative
Adjointe à la direction
Organizational communication and well-being at work
No products in the cart.
Français du Canada 
English