Le bien-être psychologique des employés est essentiel à la performance d’une organisation, au même titre que l’intégrité physique, déjà amplement encadrés. Avec l’arrivée de la Loi 27, les employeurs ont maintenant l’obligation d’évaluer et de prévenir les risques psychosociaux, dans le but d’assurer la protection de la santé mentale des travailleurs. Pour vous soutenir dans cette approche, nous avons développé un outil permettant de dresser un portrait clair de la situation et d’orienter les actions à mettre en place.
En savoir plus
Offrir un questionnaire confidentiel en ligne, accessible à tous les employés.
Il permettra de détecter la présence de facteurs de risque dans différentes
sphères de votre milieu de travail telles que la reconnaissance, la clarté des
rôles, l’ambiance, la gestion, la communication, la charge de travail ou le stress.
À partir des résultats, nos préventionnistes réaliseront une interprétation complète
sous forme de rapport, qui vous sera ensuite transmis.
Le tout dans le but :
Nous offrons trois formules flexibles, selon les besoins de votre organisation.
Nos forfaits sont à partir de 500 $.
Forfait de base – Analyse et recommandations
Comprend :
• Le questionnaire confidentiel en ligne;
• L’analyse et interprétation du rapport par un préventionniste;
• Une rencontre avec la direction;
• Des pistes de solutions concrètes pour répondre aux enjeux identifiés.
Idéal pour se conformer à la Loi 27 et obtenir une première vision claire de la situation.
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Forfait intermédiaire – Atelier + Plan d’action approfondi
En plus du forfait de base, ce forfait inclut :
• Une rencontre approfondie de 2 à 3 h avec vos équipes ou les parties prenantes;
• L’animation d’une discussion structurée par un préventionniste;
• La réalisation d’une enquête complémentaire, si nécessaire;
• L’élaboration d’un plan d’action détaillé, réaliste et adapté à votre milieu.
Parfait pour les organisations qui souhaitent aller plus loin dans la compréhension et l’amélioration du climat de travail.
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Forfait complet – Suivi et prise en charge prolongée
Inclut tout ce qui précède, ainsi que :
• Un accompagnement sur une plus longue durée;
• La mise en place, le suivi et l’ajustement du plan d’action;
• Un suivi continu de l’évolution du bien-être des employés.
Conçu pour les entreprises qui veulent un soutien global et durable.
Pour discuter de vos besoins ou pour déterminer quel forfait vous convient le mieux, contactez-nous par courriel au [email protected] ou par téléphone au 418-550-0405.
Une mutuelle de prévention est un regroupement d'employeurs qui se joignent ensemble pour la prévention des accidents de travail et des lésions professionnelles dans le but de diminuer les cotisations à la commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité au travail (CNESST).
Vous souhaitez avoir l'heure juste sur votre admissibilité à notre mutuelle, contactez-nous pour débuter la procédure effectuée par une firme d'actuaires indépendante .
Cette étude est confidentielle et gratuite.
Nous sommes là pour vous accompagner en adoptant des stratégies efficaces et en posant des actions concrètes pour votre entreprise.
Directrice de la santé et sécurité du travail
Conseiller principal
Directeur des opérations
Directrice R.H. et bien-être au travail
Comptabilité
Consultant en santé et sécurité du travail
Consultante et formatrice en santé et sécurité du travail
Préventionniste
Préventionniste
DRH
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Consultante en santé et sécurité du travail
Consultant en santé et sécurité du travail
Consultant en santé et sécurité du travail
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Agente au développement des affaires
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