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Évaluation des risques psychosociaux au sein de Prévactions
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Évaluation des risques psychosociaux au sein d'une entreprise
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Soutien au travail du supérieur
Harcèlement au travail
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Je suis libre de décider de mes horaires de travail
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J'ai un impact sur l'organisation et les décisions au travail
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Fortement en désaccord
J’ai de l’influence sur la quantité de travail qui m’est assignée
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Je peux prendre des vacances plus ou moins quand j’en ai envie
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Commentaires sur votre autorité décisionnelle (Optionnel)
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Je suis débordé(e) par la quantité de tâches à effectuer
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Il y a suffisamment d’employés pour accomplir tout le travail demandé
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Le temps dont je dispose est adéquat pour effectuer mon travail
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Les interventions répétées de mon supérieur, de mes collègues ou des clients nuisent à ma concentration
Fortement d'accord
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J’occupe un emploi qui sollicite intensément mes capacités mentales ou physiques
Fortement d'accord
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Les directives que je reçois de mon supérieur ou de mes collègues sont parfois en contradiction
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Je n’ai pas assez de travail pour m’occuper toute la journée
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Commentaires sur votre charge de travail (Optionnel)
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Je considère ma paie comme juste et suffisante
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Mon poste me donne accès à des perspectives d’évolution intéressantes
Fortement d'accord
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Je perçois de la reconnaissance et du respect de la part de mes paires et de mes supérieurs
Fortement d'accord
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Je sens que je suis à risque de perdre mon emploi
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Commentaires sur votre reconnaissance au travail (Optionnel)
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La collaboration avec mes collègues allège la charge de mon travail
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Je me sens intégré(e) au sein de l’équipe au travail
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Il y a une bonne coopération entre collègues
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J’ai un lien suffisamment fort avec des collègues pour pouvoir leur parler de mes problèmes au travail, en cas de besoin
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Mon supérieur m’aide à accomplir mes missions aisément
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Mon supérieur prend en considération mes paroles
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J’ai suffisamment confiance en mon supérieur pour lui confier mes problèmes reliés au travail
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Je suis capable de parler à mon supérieur lorsque je vis une situation personnelle pouvant affecter mon rendement au travail
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Une politique de prévention de la violence et harcèlement et de traitement des plaintes est en place dans l’entreprise
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Chaque travailleur et travailleuse est traité de façon juste et équitable
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Les comportements inappropriés sont tolérés dans l’entreprise
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J’ai été sensibilisé aux manifestations d’incivilité et de harcèlement psychologique, sexuel et discriminatoire
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Les conflits sont pris en charge rapidement pour éviter que ça dégénère en situation de harcèlement
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